Aktywność zawodowa na emeryturze - poznaj obowiązujące zasady

Zatrudnienie emeryta na umowę o pracę

Nawiązanie stosunku pracy z osobą w wieku emerytalnym nie odbiega zasadniczo od standardowych procedur. Pracodawca zawiera umowę na takich samych zasadach jak z innymi zatrudnionymi. Istotna różnica dotyczy jednak struktury należności składkowych. W tym kontekście decydującą rolę odgrywa jednak kryterium wieku, a nie sam status emeryta lub rencisty. Po ukończeniu 55 lat przez kobiety i 60 lat przez mężczyzn wynagrodzenie przestaje być obciążane zobowiązaniem na poczet Funduszu Pracy oraz Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Nadal jednak należy odprowadzać składkę emerytalną, rentową, wypadkową, chorobową oraz zdrowotną.

Emeryt zatrudniony na podstawie umowy zlecenie

Gdy umowa zlecenie stanowi jedyne źródło przychodu emeryta, należy odprowadzać od niej składkę emerytalną, rentową oraz wypadkową. Podobnie jak w przypadku umowy o pracę nie występuje obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Z kolei składka chorobowa zachowuje charakter dobrowolny.

Sytuacja ulega jednak zmianie, gdy emeryt jest zleceniobiorcą, a jednocześnie pozostaje zatrudniony na mocy umowy o pracę, z tytułu której pobiera wynagrodzenie przynajmniej na poziomie płacy minimalnej albo osiągnął ten poziom zarobków wykonując inne umowy zlecenie. Wówczas od umowy zlecenie należy odprowadzić jedynie składkę zdrowotną. Z kolei zobowiązania związane z ubezpieczeniem społecznym stają się dobrowolne. Wyjątek od tej reguły występuje, gdy emeryt staje się zleceniobiorcą wobec własnego pracodawcy. Wtedy wynagrodzenie z umowy o pracę i umowy zlecenia jest oskładkowane w taki sam sposób.

Emeryt pracujący w ramach umowy o dzieło

Umowy o dzieło nie podlegają oskładkowaniu. Podobnie jak w powyższych przypadkach występuje jednak wyjątek. Dotyczy on osób zawierających umowę o dzieło z podmiotem, z którym łączy je również stosunek pracy. Zasady obowiązujące emerytów i rencistów pozostają w tej materii takie same jak dla innych osób.

Zatrudnienie emeryta – jak obliczyć wysokość składek ZUS?

Przed zawarciem umowy warto sprawdzić wysokość składek na konkretnym przykładzie. Dzięki temu można zyskać pełną świadomość obciążeń związanych z zatrudnieniem. Niezwykle pomocny okazuje się kalkulator ZUS.

Jego obsługa jest bardzo intuicyjna. Na platformie e-ZUS wystarczy podać wysokość wynagrodzenia i formę opodatkowania. System pozwala też na uwzględnienie preferencji dotyczących modelu rozliczeń. Po wprowadzeniu wszystkich informacji wyświetlą się szczegółowe wytyczne dotyczące wysokości składki zdrowotnej, chorobowej, emerytalnej, wypadkowej, rentowej i Funduszu Pracy. Pojawi się też zsumowana wartość, więc wygodnie podejrzysz całkowite koszty. To rozwiązanie okazuje się przydatne dla samych podatników, jak i pracodawców rozważających zawarcie umowy z osobami w wieku emerytalnym.

Zerowy PIT dla osób w wieku emerytalnym

Zmiany wprowadzone w ramach Polskiego Ładu istotnie wpłynęły na opłacalność kontynuowania kariery zawodowej przez emerytów. Kluczowe znaczenie w tym kontekście ma zwolnienie z podatku dochodowego. Taka ulga dotyczy osób, które są uprawnione do następujących świadczeń i świadomie zrezygnowały z ich pobierania:

• emerytura bądź renta rodzinna zapewniana przez KRUS,
• emerytura albo renta rodzinna wypłacana przez ZUS,
• świadczenie dla funkcjonariuszy zwolnionych ze służby stałej,
• uposażenie dla sędziów w stanie spoczynku oraz uposażenie rodzinne,
• świadczenie dla członków rodziny funkcjonariusza lub żołnierza zawodowego, którego zgon nastąpił wskutek pełnienia obowiązków albo podjęcia poza służbą działań służących ratowania życia, zdrowia bądź mienia.

Zwolnienie obejmuje przychody do wysokości 85 828 zł w skali roku, które zostały uzyskane z tytułu pracy etatowej, umowy zlecenie, urlopu macierzyńskiego albo prowadzenia działalności gospodarczej. Podatnik musi też podlegać ubezpieczeniom społecznym z tytułu tychże przychodów, aby skorzystać ze wspomnianej ulgi.

Takie rozwiązanie ma służyć zachęceniu seniorów do utrzymania aktywności zawodowej. Bez podjęcia pracy należałoby zapłacić podatek od emerytury, jeśli wysokość świadczenia przekracza poziom 2 500 zł brutto miesięcznie. Stawka wynosi 12% od nadwyżki powyżej tej kwoty do osiągnięcia progu 120 tysięcy złotych w skali roku. Dzięki podjęciu pracy i skorzystaniu z zerowego PIT-u można zatem uniknąć płacenia tego podatku.

Zatrudnienie emeryta – jak zmiany w przepisach wpływają na decyzje seniorów?

Aktywni zawodowo emeryci odgrywają coraz większą rolę na współczesnym rynku pracy. Wedle statystyk ich liczba wzrosła o ponad 50% od 2015 roku do końca 2024 roku. Sprzyjają temu zmieniające się regulacje, które czynią pracę bardziej opłacalną dla seniorów. Warto wnikliwie zapoznać się z obowiązującymi przepisami, aby w pełni wykorzystać dostępne możliwości.